وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي به عنوان متولي سلامت در كشور با عنايت به وظايف و مأموريت‏هاي كلي و اسناد بالادستي به ويژه سند چشم ‏انداز 20 ساله، سياست‏هاي كلي سلامت ابلاغي مقام معظم رهبري، مواد قانوني مرتبط با سلامت در برنامه پنجم توسعه و برنامه ‏هاي دولت يازدهم، اجراي برنامه تحول سلامت را پس از يك مرحله مطالعاتي شش ماهه آغاز كرده است. اجراي طرح تحول نظام سلامت، با توجه به تأكيد سياست‏گذاران و برنامه‏ ريزان بهداشتي و درماني در كشور با سه رويكرد حفاظت مالي از مردم، ايجاد عدالت در دسترسي به خدمات سلامت و نيز ارتقاي كيفيت خدمات از نيمه دوم ارديبهشت 1393 در كشور با هشت هدف شروع گرديد.

يكي از اصول اساسي جهت اجراي هر تغيير، آماده‏ سازي زيرساخت‏هاي مربوطه به ويژه براي نيروي انساني مي‏باشد. نيروها، منابع و به عبارتي سرمايه‌هاي فكري و انساني كمياب‌ترين و گرانترين سرمايه‌هاي هر سازمان محسوب مي‌شوند؛ امروزه ديگر كاركنان به سازمان‌ها وابسته نيستند بلكه در واقع سازمان‌ها به كاركنان وابسته‌اند و جامعه به سازمان‌هايي وابسته‌ است كه منافع عامه مردم را تحقق بخشند.

از آنجا كه شناخت نقش مديريت منابع انساني در اجراي طرح تحول نظام سلامت و ارائه راهكارهاي اجرايي با رويكرد منابع انساني مي‏‏‏‏ تواند كمك بسزايي جهت افزايش بهره‏ وري اين طرح نمايد. لذا مديريت سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشكي مشهد با همكاري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي درمان در نظر دارد همايشي با عنوان  " نقش مديريت منابع انساني در نظام سلامت " را در 4 و 5 مهرماه 1397 برگزار نمايد.